公司违法开除员工怎么办

若随意果决地解除雇佣关系，显然是违反相关法律法规的行为。一般而言，若是合规的企业单位，解除与员工之间的劳工协议需具备充足且合理的理由及依据。这种毫无根据的解雇无疑侵犯到了员工依法享有的劳动权益。假如员工能够有效举证证实公司是毫无理由地将其辞退，那么该名员工便有权向公司提出相应的赔偿诉求。

公司依法解除与雇员劳动合同要有法律支持和合理理由。如雇员严重违反经民主程序制定并公布的公司制度，试用期未通过测试或不具备素质，工作严重失职、营私舞弊致公司重大损失等。企业解聘应以事实为基础，遵循法定程序。

用人单位违法解除劳动合同，员工有权请求支付赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资，超六个月不满一年按一年算。用人单位违法解除劳动关系，应按此付二倍赔偿金。