厂里扣工资合法吗
- 律师解析
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关于工厂扣除员工薪资是否合法这个问题，需要根据具体的情境进行考量和判断。
从大的原则来看，假若员工出现了违反公司内部管理制度或者给公司带来严重经济损失等恶劣行为时，依照企业依法制定并且已经向全体员工公示过的规则制度来扣取员工薪资则可能是具有合法性的。
然而，如果没有充分的理由或者违反了相关的国家法律法规的话，那么这样的做法显然是违法的。
比如在某些情况下，倘若员工由于请病假或者生育假期等法定休假事项被工厂以此为由进行扣除薪资，往往这种行为是不符合法律规定的。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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厂里扣工资合法吗
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厂里扣员工工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与厂里扣员工工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工厂扣员工薪资是否合法要依具体情况判断。若员工违反公司制度、给公司造成严重损失，依合法公示的制度扣薪可能合法。但无充分理由或违反法律法规扣薪则违法，如员工因病假、生育假等法定休假被扣薪，通常不符合法律规定。
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厂里扣员工工资是否合法
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不合法。根据相关的《劳动法》规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。
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现行法律禁止企业擅自克扣员工薪资，雇主只有在法定情况下有权扣留：代缴个人所得税、劳动者应承担的社会保险费、法院判决的抚养费和赡养费，以及法律规定范围内的其他必要费用。这符合《中华人民共和国劳动法》关于按时足额支付薪酬的要求。
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现行法律禁止企业擅自克扣员工薪资，雇主只有在法定情况下有权扣留：代缴个人所得税、劳动者应承担的社会保险费、法院判决的抚养费和赡养费，以及法律规定范围内的其他必要费用。这符合《中华人民共和国劳动法》关于按时足额支付薪酬的要求。
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厂里克扣工人工资怎么办
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劳动纠纷厂里扣员工工资是否合法
不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与厂里扣工人工资怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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