劳动仲裁的举证责任是谁负责
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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在劳资纠纷的仲裁过程中，举证责任的归属并不是固定不变的。
通常而言，“谁主张，谁举证”被视为基本原则。
这意味着，提出仲裁请求的一方往往需率先提供证据以佐证自身的观点。
然而，在某些特殊情况之下，用人单位亦有可能负举证责任，例如针对涉及解除劳动合同事项、降低员工薪酬以及计算员工工作年限之争议，用人单位理当提交相关证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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