离职不发放绩效工资怎么办
- 律师解析
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倘若在离职之际遇到了公司不予发放绩效工资的情况，阁下应当首先积极主动地与所在单位展开充分交流并明确了解其不发放的具体缘由。
若公司无法提供合理且有说服力的解释及依据，那么，您则有权依法采取以下相应措施：
首先，务必搜集所有能够证明绩效工资约定以及您所取得的工作成果的相关证据，例如劳动合同、绩效考核制度、工作记录等等。
其次，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
通常而言，只要您能够成功证明绩效工资乃是您理应获得的合法劳动报酬，在法律层面上便会得到有力的支持与保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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离职不发放绩效工资怎么办
一键咨询
绩效工资发放标准
绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。
主要有三种计算方式：
一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。
在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
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劳动纠纷离职不发放绩效工资合法吗
在解除劳务合同时未予发放绩效工资往往属于违法行为。绩效工资作为劳动者劳动酬劳的重要组成部分，劳动者在依照劳动合同规定的责任和义务，圆满完成各项工作任务并达到相关绩效标准后，理应依法获得相应的绩效工资。但若雇主能够举证证实劳动者未能满足绩效发放的特定要求，而该要求又具备清晰性、合理性以及已提前向劳动者公示说明，则可排除前述情况。
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离职绩效工资发不发
10w+浏览2024-09-29
绩效工资什么时候发放？
绩效工资；基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发放工资。
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劳动纠纷离职不发放绩效工资违法吗
在员工辞职之时未能按约定支付其应得之绩效工资,此举往往被认为是违反法律法规的行为。绩效工资作为劳动者所付出辛勤劳动的合法薪酬的重要组成部分，应该根据劳动合同以及公司内部规章制度的相关规定得到合理的支付。除非在工作过程中，劳动者出现了严重的失职、违规等不当行为，从而导致其无法获得相应的绩效工资。
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婚假期间绩效工资发放
10w+浏览2023-09-01
绩效工资入职未满一个月还会发放吗
新入职员工的绩效问题应根据劳动合同中的条款来评估。合同若规定新员工上岗后即可参与绩效考核，他们就有资格获得绩效奖励；若规定需通过试用期后方可评估，则新员工在试用期内无绩效待遇。
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劳动纠纷离职不发放绩效工资怎么办
离职时公司不发绩效工资，先与公司沟通了解缘由。若公司无合理依据，应收集劳动合同、考核制度、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。只要能证明绩效工资应得，法律会支持。
1w浏览2024-10-17
绩效工资什么时候发放
10w+浏览2023-09-09
发放加班工资要加绩效吗？
发放加班工资是不需要加绩效的，对于加班工资的认定标准可以按照合同中约定的标准来进行处理，合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算，而绩效并不属于加班工资计算的范畴。
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劳动纠纷绩效工资发放标准
绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。
主要有三种计算方式：
一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。
在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
1w浏览2024-03-24
产假期间发放绩效工资
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绩效工资年底发放合理吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资年底发放合理吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷离职不发放绩效工资怎么办理
辞职时若公司对绩效工资不公平，先收集劳动合同、绩效评估报告、工资清单等证据，证实应得绩效工资。然后与人力或财务部门沟通，说明情况请求发放。沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构起诉。
1w浏览2024-10-05
不发放绩效工资怎么办
10w+浏览2024-09-05
