试用期辞退员工提前几天申请
- 律师解析
-
当在试用期内决定辞退某位雇员时，通常无需事先提出申请。
然而，若用人单位基于劳动者未达到预定岗位要求这一理由予以解职，那么他们应在试用期期间制定明晰且可行的评估标准，并且有充足的证据能够证明该员工的确无法满足新职位的需求。
反之，如用人单位未能提供有力证据来证实其决策的合理性，此类无正当理由的解雇行为恐将被视为非法解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退员工提前几天申请
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试用期内，若劳动者未能达到录用条件，雇主可即时解聘但需提供证据。为防滥用，《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主需提供确凿证据和充分理由证明劳动者不符合录用条件，否则不得随意解雇。雇主若滥用试用期条款，可能面临法律风险和败诉。
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