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经济性裁员人数不得超过几个人

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
在我国现行法律法规中并未对经济性裁员的具体人数做出明确限定。
然而,若用人单位需裁减员工数量达到或超过20人,或者虽然裁员人数未达20人,但占企业职工总人数比例超过10%时,用人单位须提前30天向工会或全体职工详细阐述相关情况,给予工会或职工充足时间发表意见。
经过充分沟通与协调之后,裁员方案必须上报至当地劳动行政管理部门审查批准方可实施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员不得裁减哪些人员
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员,但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?律图小编整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。
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劳动纠纷
经济性裁员时哪些人员不得裁减?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
数罪并罚不得超过多少年
数罪并罚不得超过多少年的这个问题不能一概而论,被数罪并罚是因为有多个犯罪行为,如果都被判处有期徒刑且有期徒刑的总刑期不超过35年,服刑期限最多是20年,均被判处拘役的,服刑期限最多是一年。
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刑事辩护
经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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劳动纠纷
合同定金数额不得超过多少?
合同定金数额不得超过主合同标的额的20%。根据我国《民法典》第586条当中明确的规定,当事人在签订合同的时候是可以约定其中一方当事人,支付对方当事人一定的定金,但是不宜过高。
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