煤矿工伤怎么解决
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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处理煤矿作业中的工伤事故往往涉及以下几个关键环节：
首先，受伤员工务必尽快得到妥善的医治，同时确保所有相关的医疗记录保持完整无缺。
其次，应当立即向雇佣方汇报工伤事件的详细情况，雇佣方有义务在法律规定的时限内提出工伤认定的申请。
若雇佣方未能按时履行此项职责，受伤员工或者其直系亲属有权在法定的期限内自行提出申请。
在完成工伤认定之后，紧接着要进行劳动能力的评估和鉴定，以便准确地确定伤者所处的伤残等级。
依据伤残等级的不同，受伤员工将能够享受到相应的工伤保险待遇，其中包括但不限于医疗费用、伤残补助金以及停工留薪期间的工资等待遇。
倘若雇佣方未能按照法律法规的要求为员工缴纳工伤保险，那么雇佣方就必须承担起相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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