劳动合同未到期就辞职怎么办
- 律师解析
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倘若在劳动合同尚未到期的前提下，当事人选择提交辞呈，一般的程序要求为员工需预先向雇主发出通知。
若仍处于适用期内，员工应于收到正式录用通知之日起给予雇主至少三个工作日的提前通知；
而当适用期结束后，员工则需提前三十日以书面形式通知雇主，从而实现劳动合同的解除。
然而，如雇主存在任何违反法律法规或合同规定的行为，例如未能按照劳动合同所约定的标准提供劳动保护措施或工作环境、未能按时且足额地支付员工工资等，那么员工有权随时终止劳动合同，并且无须事先通知雇主。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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