无故降职降薪可以立刻离职吗
- 律师解析
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随意施行降职降薪措施无疑构成了用人单位严重违反劳动合同法的行为，对此情形，职工有权利以此为由提出书面辞去其现有的工作职务和薪酬待遇，并正式办理离职手续。
在此种情况下，职工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金。
首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；
若协商无果，务必注意搜集相关证据，例如工资单据、降职降薪的书面通知等等，以便在必要时通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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无故降职降薪可以立刻离职吗
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无故降职降薪可以立刻离职吗
随意施行降职降薪措施无疑构成了用人单位严重违反劳动合同法的行为，对此情形，职工有权利以此为由提出书面辞去其现有的工作职务和薪酬待遇，并正式办理离职手续。在此种情况下，职工有权向用人单位索取相应的经济赔偿金。首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；若协商无果，务必注意搜集相关证据，例如工资单据、降职降薪的书面通知等等，以便在必要时通过法律途径来捍卫自身的合法权益。
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