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劳动合同赔偿条款不明确怎么办

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
劳动合同中未清晰注明相应赔偿方面的规定可能导致争议和纠纷产生。
在此类情况下,我们强烈建议您优先尝试通过与用人单位进行积极的沟通与协商,从而对赔偿事宜达成明确并共识性的协议。
若无法通过协商达成一致,则可以参照相关法律法规以及实际履行过程中的各种因素进行综合分析和判断。
通常而言,法律会倾向于保护劳动者的合法权益。
例如,当用人单位因违反法律规定而解除劳动合同时,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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