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试用期怀孕被开除找谁
- 律师解析
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若您在试用期阶段不幸怀上身孕而遭雇主解聘，您有权向位于用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
通常情况下，雇主采取此类行为是违反了相关法律规章制度的。
考虑到法律明确规定，对于处在孕期、产期以及哺乳期的女性员工，雇主不得依据非过错性辞退或者经济性裁员等规定解除其与公司之间的劳动合同关系。
因此，在试用期阶段发现怀孕并不能成为雇主合法解除劳动合同的正当理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期怀孕被开除找谁赔偿若您在试用期间因妊娠而遭到解雇，您完全有权利向所属用人单位请求赔偿。众所周知，在这样的情形之中，用人单位的解雇决定往往是违反法律规定的。用人单位并无权仅以员工怀孕为由便解除双方的劳动合同。您享有恢复劳动关系的合法权益，同时也可向用人单位索取相应的赔偿金。
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已经怀孕试用期怀孕被开除怎么赔偿我国法律规定，女性孕期被解雇非法，不得以此单方解除劳动合同。此时员工有权恢复劳动关系并要求赔偿，赔偿通常为经济补偿标准的双倍。工作x年，经济补偿为x乘月平均工资，不足半年获半个月工资补偿。
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试用期怀孕被开除找谁解决我国法律规定，女性员工试用期因妊娠被解雇违法。若遇此情况，先与雇主协商，不行可向劳动监察机构投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。怀孕、生育、哺乳期间，企业应遵守《劳动合同法》，不得以此解除劳动合同。
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试用期怀孕被开除合法吗试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才可以解除劳动合同。
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怀孕期间被开除找哪解决女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
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