试用期怀孕被开除找谁
最新修订 | 2024-10-18
3.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若您在试用期阶段不幸怀上身孕而遭雇主解聘，您有权向位于用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
通常情况下，雇主采取此类行为是违反了相关法律规章制度的。
考虑到法律明确规定，对于处在孕期、产期以及哺乳期的女性员工，雇主不得依据非过错性辞退或者经济性裁员等规定解除其与公司之间的劳动合同关系。
因此，在试用期阶段发现怀孕并不能成为雇主合法解除劳动合同的正当理由。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
已经怀孕试用期怀孕被开除有赔偿吗孕期劳动者试用期被解雇通常违法，应获经济补偿。怀孕不是用人单位解除合同的法定事由，试用期除非劳动者不满足岗位要求，否则单位无权解除合同。尤其对于妊娠期妇女，用人单位有义务依法保障其合法权益。
-
试用期怀孕被开除找谁解决我国法律规定，女性员工试用期因妊娠被解雇违法。若遇此情况，先与雇主协商，不行可向劳动监察机构投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。怀孕、生育、哺乳期间，企业应遵守《劳动合同法》，不得以此解除劳动合同。
-
试用期怀孕被开除合法吗试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才可以解除劳动合同。
劳动合同
-
试用期怀孕被开除找谁赔偿若您在试用期间因妊娠而遭到解雇，您完全有权利向所属用人单位请求赔偿。众所周知，在这样的情形之中，用人单位的解雇决定往往是违反法律规定的。用人单位并无权仅以员工怀孕为由便解除双方的劳动合同。您享有恢复劳动关系的合法权益，同时也可向用人单位索取相应的赔偿金。
-
怀孕期间被开除找哪解决女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
劳动关系
-
怀孕期间被开除找哪解决女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125420人选择咨询律师
试用期怀孕被开除找谁
一键咨询
试用期怀孕被开除合法吗
试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷欠钱不还并且跑了找不到人怎么办
[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以考虑采取以下法律手段。
首先，一定要把所有和借款有关的证据都好好保留起来，像借条、转账记录、聊天记录之类的。
接着，就可以向法院提起民事诉讼。一旦法院受理了您的案子，即便对方找不到人、下落不明，也能够通过公告送达的方式把传票和诉讼材料送达给对方。
在诉讼的过程当中，您要把事情的来龙去脉以及理由都充分地陈述清楚，然后请求法院判决对方还钱。要是法院最后判决您赢了官司，可对方还是不还钱的话，您就可以申请强制执行。法院会去查询对方的各种财产线索，像是银行账户、房产、车辆等等，然后会采取相应的执行措施，这样就能很好地保障您的合法权益。
不过，大家要注意，整个法律程序可不是一蹴而就的，可能会花费一定的时间，而且也会有一些费用成本。所以，在决定采取法律措施之前，您可以好好考虑一下。
首先，一定要把所有和借款有关的证据都好好保留起来，像借条、转账记录、聊天记录之类的。
接着，就可以向法院提起民事诉讼。一旦法院受理了您的案子，即便对方找不到人、下落不明，也能够通过公告送达的方式把传票和诉讼材料送达给对方。
在诉讼的过程当中，您要把事情的来龙去脉以及理由都充分地陈述清楚，然后请求法院判决对方还钱。要是法院最后判决您赢了官司，可对方还是不还钱的话，您就可以申请强制执行。法院会去查询对方的各种财产线索，像是银行账户、房产、车辆等等，然后会采取相应的执行措施，这样就能很好地保障您的合法权益。
不过，大家要注意，整个法律程序可不是一蹴而就的，可能会花费一定的时间，而且也会有一些费用成本。所以，在决定采取法律措施之前，您可以好好考虑一下。
4.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
工伤找律师大概要多久才能拿到钱
[律师回复] 工伤赔偿的时间长短可不是固定的，它主要取决于好几种因素。一开始，得进行工伤认定和劳动能力鉴定这两步，这可不是一蹴而就的事儿，大概得花费好几个月的时间。要是用人单位特别配合，双方沟通起来也很顺利，那赔偿到位的速度可能就会快一些。可要是中间出现了争议，那可就麻烦，得通过劳动仲裁甚至诉讼来解决，这时间可就长。
劳动仲裁，一般情况下需要45天到60天才能审结完毕。要是其中一方不服，提起了诉讼，那一审要是普通程序的话，得6个月才能审结；要是简易程序，3个月就能审结。二审，也需要3个月的时间。
所以说，要是一切都顺顺利利的，也许几个月就能拿到赔偿款；但要是情况比较复杂，那可能就得超过一年了。具体的时间真的很难确切地预估出来，得综合考虑案件的复杂程度、双方的态度等等好多因素才能确定。
劳动仲裁，一般情况下需要45天到60天才能审结完毕。要是其中一方不服，提起了诉讼，那一审要是普通程序的话，得6个月才能审结；要是简易程序，3个月就能审结。二审，也需要3个月的时间。
所以说，要是一切都顺顺利利的，也许几个月就能拿到赔偿款；但要是情况比较复杂，那可能就得超过一年了。具体的时间真的很难确切地预估出来，得综合考虑案件的复杂程度、双方的态度等等好多因素才能确定。
3.1w浏览
请问舞蹈机构跑路了，我们怀疑机构是职业闭店人，请问如果这家机构已开始就以经营失败为目的，让我们预付费充值，后面有立刻倒闭，请问这个机构是否构成诈骗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
4w浏览
怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
在单位没有监控的情况下，谁先动手有责任，谁先骂人有责任，不动手骂人有没有责任，被打了没有证据怎么办对方打我我还手对方受伤谁有责任手机录音笔不允许带进工厂，对方手持武器谁先动手有责任，我怎么做才可以让对方赔钱
[律师回复] 你好，提供证据，进行诉讼，要求赔偿
3.7w浏览
怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，有个车把我车刮了，然后逃逸了。我掉行车记录仪查出车牌号找到了车主。
[律师回复] 你好，报警了没？事故责任划分了没？
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
怀孕期间被开除找哪解决
女职工孕期遭解雇，可先向企业劳动纠纷调解机构调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申诉，或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作，雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任，情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
