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未签订劳动合同双倍工资计算基数如何计算

#工资福利 最新修订 | 2025-04-24
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潘炯律师
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律师解析
关于未签署雇佣合同时所涉及到的两倍工作报酬的计算基础,一般而言是依照劳动者应获得的工资额度进行计算,其中涵盖了小时工资或计件工资,以及与工作表现相关的奖励、津贴和社会福利在内的所有货币性收入。
然而,对于加班工资及非常规性奖励这部分收入,由于它们往往不纳入薪酬计算基础之中。
在实践过程中,我们会根据劳动者在当月的平均工资状况,进行全面的评估和考量,以确定最终的计算依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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