被裁员赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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关于企业纵然存在此种情形也必须给予相应赔偿金的计算方法，往往与特定的诉求有密切关系。
若仲裁结果确认用人单位之裁员行为乃是合法行为，那么其必须依法按照被解雇员工在公司供职的时间长度进行补偿，即每满一个自然年度（简称'一年'）便需向员工支付一个月所获奖取的薪资作为经济补偿款。
然而若被解雇员工的供职年限超过六个月但未满一个完整的年份，那么此次裁员行为可以视为已经达到了一整个自然年度，因此依据法律规定，应当将其视为一整个年度来进行计算。
而对于工作年限不足六个月的职工来说，法律规定用人单位需要向他们支付半个月所获奖取的薪资作为经济补偿款。
反之，若仲裁结果判定用人单位的裁员行为属于非法行为，那么其必须按照经济补偿标准的双倍金额向被解雇员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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