离职扣钱最高不超过几天

离开企业时被收取额外费用这种行为在现行法则中并不合法，普遍观点认为，雇主不能够因为员工提出离职而实施任何形式的扣款举措。然而，若员工在任职期间对企业带来了实际经济上的损害，那么根据劳动合同的条款，企业有权要求该员工对此进行赔偿，不过所实施的扣款每月不得超过员工当月薪酬的20%。倘若扣除之后的剩余薪资部分低于当地政府设定的最低月工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。

在签订合同时，双方对于违约金的金额可自行约定，然而如果约定的违约金过高或过低，相关当事人有权向法院或者仲裁机构申请进行适当调整或增减。一般而言，违约金的最高限额不能超过所造成损失的百分之三十。若无实际损失产生，则违约金过高的衡量标准往往需由法院依据具体案情进行裁定。