工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿
- 律师解析
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在工作了长达三个月却未能签订劳动合同时，终止雇佣关系实际上是有补偿的。
面临此类情形，您拥有法定权利要求所在用人单位向您支付双倍的薪资额度。
根据现行的法律条文，如果用人单位自始至终在进行雇佣活动后超过一个月但不足以达到一整年的期限内尚未与劳动个体签订具有法律效力的书面劳动合同，那么该用人单位应付给劳动者每个月相当于其正常工资两倍的报酬。
另外，当您决定结束这样的雇佣关系并为自身权益主张赔偿时，还可以考虑申请经济补偿金，因为在这个过程中，雇主存在着违法行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿
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