试用期内辞职算违约吗

在试用期间申请离职通常并不视为违约行为。试用期是劳动者与雇主互相深入理解彼此、逐渐适应新环境的重要阶段。如果劳动者在试用期内决定离开，只需提前三天向雇主发出书面通知即可解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权益。

在员工试用期间，辞去现有的职务或许并不代表您已然违反了相关的约定或规则。事实上，试用期正是劳动者以及雇佣方互相熟悉理解、逐渐适应彼此环境的重要时期。在此期间，如果劳动者决定不再继续与目前的工作岗位保持雇用关系，他们只需提前告知雇佣方三天即可简单而合法地解除此份劳动合同。这无疑是法律给予劳动者的应有权益。

在试用期内提出离职通常并不构成违法的违约行为。因为试用期原本就是劳动者与雇主双方互相了解和适应彼此工作方式的关键时期。因此，如果劳动者选择在试用期内提前三个工作日书面告知雇主，那么他或她将有权解除现有的劳动合同关系。而这也正是劳动者所享有的合法权益之一。至于违约金方面，只要严格遵循以上的规定进行提前通知，那么便不存在任何所谓的违约行为了。