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未签订劳动合同如何赔偿23个月

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
未签订劳动合同时长满一个月但不足一年期间内,用人单位有义务按照每月的标准向员工支付双倍的薪资福利;
若时长超出一年,则可视作已签订了无固定期限的劳动合同
然而,若未签订劳动合同的时间长达23个月之久,那么用人单位可能需要承担更为严重的法律责任和经济赔偿
具体的赔偿金额将依据您的实际工资水平以及其他相关因素进行综合评估与计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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