不签劳动合同给双倍工资合法吗
- 律师解析
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按照我国相关法律法规的规定，用人单位未依照法定程序与员工签署书面形式的劳动合同，员工有权利向用人单位索取两倍的薪资作为赔偿。
此举旨在通过法律手段对用人单位存在的违规操作进行制约和约束，以维护广大劳动者的基本权益不受侵害。
对于任何一位劳动者来说，这种因法律所赋予他们的维权方式，无疑是一种公平、正义且合理的补救措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同给双倍工资合法吗
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没签合同是否给双倍工资
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劳动纠纷不签劳动合同给双倍工资吗
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1w浏览2024-10-26
未签劳动合同给予双倍工资
10w+浏览2024-11-09
未签合同双倍工资时效
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劳动纠纷没签劳动合同给双倍工资吗
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未签订劳动合同双倍工资是再给两倍
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没有签劳动合同必须要给双倍工资吗？
根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷不签劳动合同给双倍工资合法吗
按照我国相关法律法规的规定，用人单位未依照法定程序与员工签署书面形式的劳动合同，员工有权利向用人单位索取两倍的薪资作为赔偿。此举旨在通过法律手段对用人单位存在的违规操作进行制约和约束，以维护广大劳动者的基本权益不受侵害。对于任何一位劳动者来说，这种因法律所赋予他们的维权方式，无疑是一种公平、正义且合理的补救措施。
1w浏览2024-10-19
一个月不签劳动合同给双倍工资
10w+浏览2024-11-05
没有签订劳务合同是要给双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签订劳务合同是要给双倍工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷没签劳动合同要给双倍工资吗
若雇主未能在用工之日起超过一个月至满一年之间与员工签署书面形式的劳动合约，那么根据相关法律规定，他们有义务向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。然而，如果这一切都是由于员工个人原因而拒绝签署劳动合同所导致的，那么雇主将无须承担支付双倍工资的责任。
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没签劳动合同能拒绝给双倍工资吗
9.6w浏览2023-09-16
单位不签劳动合同是否需要给双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不签劳动合同是否需要给双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷不签劳动合同双倍吗
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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一个月不签劳动合同给双倍工资吗
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