公司拖欠工资不给辞职怎么办
- 律师解析
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首先，您可以尝试与贵司进行友好磋商，明确地阐述您对于薪资拖欠以及离职事务方面所感到的关切，并且恳请尽早进行妥善处理。
若经讨论后仍然无法达成共识，您自然拥有向劳动监察部门进行投诉举报的权力，而他们将负责进行深入全面的调查处理。
除此之外，您也可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申诉。
在严格遵守法律法规的基础上，任何公司延迟发放员工薪资的行径都被视为非法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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