员工劳动合同几份合法

在实践中，为了保证劳动关系的合法性与有效性，通常建议公司与其所聘用的员工之间签订的劳动合同数量应不少于两份。其中，用人单位与劳动者分别持有各自的劳动合同原件，以便在发生争议时能够依此作为主张自身合法权益的重要依据。值得注意的是，这两份劳动合同的具体条款及内容必须保持完全一致。若在实际签订过程中出现了合同条文表述不一致或冲突的状况，则可能根据有利于保护劳动者切身利益的那份劳动合同条款进行处理。

一般的情况下，劳动合同均为一式两份，由雇主与员工各自持守其中一份。此举旨在确保各方当事人的合法权益得以保障落实。员工持有所签订之劳动合同，便能对自身所享有的各种权利以及应当承担的相应义务有更为明确直观的认识了解，同时在遭遇劳动纷争之时，此合同还可作为有力的法律证据起到关键性的作用。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此通常情况下需要签两份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。