企业辞退职工没有书面通知违法吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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若企业未以书面方式通知辞退职工，这种行为常常被视为非法的。
一般而言，企业在决定解雇员工时应严格遵守法定程序，其中包括向员工发出书面通知。
书面通知能够详细阐述解雇的具体原因、实施日期以及其他相关事项，从而确保员工充分了解自己的权利与义务。
反之，若缺乏书面通知，则可能导致解雇流程不够规范，进而侵犯到员工的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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企业辞退职工没有书面通知违法吗
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企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗相关的法律方面知识。
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是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。
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企业解除劳动合同要书面通知吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业解除劳动合同要书面通知吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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