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劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-16
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动合同终止以后,劳动者未能与用人单位续签合同的情况下,通常无法获得相应的补偿。
然而,若是用人单位能够维持甚至是提升前述劳动合同所规定的各项条件,并试图续订新的劳动合同时,劳动者却表示拒绝的话,那么在这样的特殊情形下,用人单位仍需履行相应义务,无需向劳动者支付任何补偿费用。
但倘若在此基础上,因用人单位主动降低原先劳动合同中所规定的条件,从而导致劳动者不再愿意续签新合同的时候,用人单位便有必要向劳动者支付相应的经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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