以绩效不合格开除员工要给赔偿吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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若员工的绩效考核未能达标，并非由于其本人的过失或者违背了公司合理规定的情况下，企业以此作为解雇员工的依据，通常是需要给与相应赔偿的。
原因在于，仅因绩效不达标而解除劳务合同，未必符合现行法律法规所规定的合法解除条件。
然而，倘若企业能够证明该员工无法胜任当前工作，且在经过适当的培训或者调岗后，仍然无法达到工作要求，此时解除劳务合同便有可能无需支付任何赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗以绩效不合格开除员工是否给赔偿视情况而定：1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的；3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁。
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗?1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的；3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
劳动关系
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗员工因绩效不达标被解雇，是否需要赔偿需视情况而定。若员工无法胜任工作，雇主可依法解除劳动关系，无需赔偿；若劳动合同或公司规定中有相关条款，则按约定处理。赔偿标准通常为：每服务满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
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员工绩效不合格辞退合法吗？员工绩效不合格辞退合法。也就意味着如果说公司是有相关的规章制度的要求，绩效考核不合格的情况之下，认为不能够胜任工作，对于用人单位来说可以解除劳动合同的。并且在这种情况之下的话，也没有经济补偿金的发放。
劳动关系
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绩效不合格裁员有赔偿吗有补偿。绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
劳动争议
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗
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绩效不合格裁员有赔偿吗
有补偿。绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷借条上公司盖公章担保有效
[律师回复] 借条上公司盖公章担保通常是有效的。公司公章具有代表公司意志的法律效力。若该担保行为符合公司内部规定，如经过董事会或股东会等有权机构的决议授权，且担保内容不违反法律法规的强制性规定，那么该担保在法律上是有效的。但需注意，若担保行为超越公司权限，可能会导致担保合同部分无效，公司仅在其权限范围内承担担保责任。此外，还需确保担保合同的形式要件完备，如明确担保的范围、期限等。总之，公司盖公章担保在符合法定及约定条件下是有效的，但具体情况还需结合实际案件进行分析。
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员工绩效不合格辞退合法吗？
员工绩效不合格辞退合法。也就意味着如果说公司是有相关的规章制度的要求，绩效考核不合格的情况之下，认为不能够胜任工作，对于用人单位来说可以解除劳动合同的。并且在这种情况之下的话，也没有经济补偿金的发放。
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公司以绩效不合格辞退员工合法吗？
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。
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盗窃罪拘留案底怎么消除，想了解如何确定盗窃罪案底存在？
[律师回复] 盗窃罪被拘留后留下的案底一般是无法消除的。
案底通常指的是犯罪记录，会被公安机关等相关部门存档保留。要确定盗窃罪案底是否存在，您可以通过以下几种方式：
1.?向当地公安机关查询：您可以携带有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请查询自己的犯罪记录。
2.?通过相关的政务服务平台：有些地区开通了线上政务服务平台，您可以按照要求进行注册和身份验证后，查询相关信息。
需要注意的是，犯罪记录一旦形成，就会长期保存，无法通过常规途径消除。它会对个人的就业、升学、参军等方面产生一定的影响。 您是本人涉及到这个情况，还是帮他人咨询呢？
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前车电动三轮车左转直行后，电动车撞前车后轮，且后车人员腿骨折，这是谁的责任，谢谢
[律师回复] 电动三轮车负主要或全部责任的情况
转弯未让直行：按照交通法规中 “转弯让直行” 的原则，如果电动三轮车在左转过程中没有充分观察路况，未让直行的电动车先行，即使已经转过弯，也可能要承担主要或全部责任。
违反交通信号或标志：若电动三轮车在左转时违反了交通信号灯或其他交通标志的指示，如闯红灯、在禁止左转的路段左转等，导致与直行电动车发生碰撞，通常要承担主要或全部责任
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷你好，现在员工动不动就是不干了，去劳务局告公司，要补偿，平时工作又不配合，不服从安排，本职工作都不做好，说不得，管不得，请问有没有什么办法，或者可以在劳务合同里加上什么，可以维护公司权益的，现在公司本来就不挣钱，动不动就被这些员工牵着鼻子走
[律师回复] 可以聘请法律顾问在源头上杜绝这种现象的出现
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快速解决“劳动纠纷”问题
代办烟花爆竹经营许可证吗，想了解：许可证有效期多久？
[律师回复] 烟花爆竹经营许可证的有效期因许可证类型而异。具体如下：
批发许可证：有效期通常为3年。
零售许可证：
常年零售点的许可证期限不超过1年。
临时零售点的许可证期限不超过2个月。
此外，批发企业在许可证有效期届满后，如果拟继续从事烟花爆竹批发经营活动，应当在有效期届满前3个月向原发证机关提出延期申请，并提交相关文件资料。
如果您需要进一步了解如何办理烟花爆竹经营许可证，可以参考相关办理流程和所需材料的信息。
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员工业绩差辞退要给补偿吗
员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
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劳动纠纷
