劳动合同未到期辞职的后果有哪些

在还没到合同约定的期限就发生解除劳动合同的事件中，这事儿的法律后果一般来说不是很严重。比如说，你按照法律规定，把该通知单位的通知单位，该提前打招呼的提前打招呼了，那这种情况一般就没什么影响。根据法律条文的规定，试用期的员工要提前三天，正式录用后的员工要提前三十天，以书面形式向单位提出申请，到期之后就可以办理离职手续了。但是，如果你没按照法定流程进行辞职通知，给单位造成经济损失了，那你可能就要承担相应的赔偿责任了。

在未至之期而发生的解除劳动合同事件中，其主要的法律后果往往并不严重。举例而言，若阁下依法对雇主进行了完备的辞职通报程序，则此类情况通常无任何负面影响。根据相关法律条文规定，试用期内的员工需提前三日、正式录用后的员工需提前三十日以书面方式向所在单位提出申请，待期满之后便可办理离职手续。然而，假如未能遵照法定流程进行辞职通知，并因此给单位带来经济上的损失，那么阁下可能需要承担相应的赔偿责任。

如果员工在劳动合同未到期时辞职，可能会给用人单位带来经济损失，需要承担相应赔偿责任。为了避免对用人单位的业务和生产活动造成不利影响，员工应在决定离职前提前30天向用人单位递交书面辞呈，让用人单位有足够时间寻找合适人选接替工作。