员工考核不合格可以开除么
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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在员工考核未达标的情况下，通常是不应立即予以解雇的。
然而，若我们在与劳动者签订的劳动合同中已经明确规定了“若考核结果为不合格”即构成了解除劳动合同的理由，或是公司内部拥有健全且合法的绩效考核体系，并且该员工对此也有所了解和认同的话，那么在经过多次考核后，若其仍然未能达到标准，此时便可依据相关法律法规解除与其之间的劳动关系。
然而，在此过程中，我们必须严格遵守法定的程序要求，例如提前告知当事人等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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绩效考核不及格能否开除关于绩效考核未能达到标准时能否将员工解雇的问题，需具体情况具体分析。一般而言，若员工未能达成绩效目标是源于其个人能力问题，且公司有明确且合法的规章制度，将累积多次或严重的绩效考核不佳视为严重违反企业规范的行为，那么在遵循特定程序的条件下，他们存在被解雇的可能性。然而，若公司的绩效考核体系缺乏合理性或明确性，亦或是事先没有向员工公开和明确告知相关规则，则其不得擅自以该理由将员工解雇。
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考核不合格的员工能开除吗对未达标员工不可随意处置。若因员工个人能力不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一月工资后，可依法解除劳动合同。但用人单位要有充分证据且解除流程合法。
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考核不合格能开除吗根据我国《劳动法》的规定，劳动者考核不合格，在一定情况下是可以开除的。员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据。如果劳动者不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
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征信账户数多久消除
[律师回复] 您好，账户数：一般情况下，征信报告中的信用卡账户数、购房贷款账户数以及其他贷款的账户数等，属于历史总数，数量只会增加不会减少，通常不会被系统清除.
未结清 / 未销户账户数：用户当月申请注销信用卡或者贷款账户，银行或者金融机构在用户注销完成后，会将已经注销的信息上报至征信报告。由于不确定银行或者金融机构具体上传信息的日期，因此最迟在次月的 1 号，征信报告会更新最新的信息，即清除账户的时间一般是 1 个月.
发生过逾期的账户数：只要信用卡、贷款曾经发生过逾期，且逾期天数小于等于 90 天，那么从结清逾期的欠款当天开始算起，逾期的账户数会正常展示 5 年，5 年以后由征信系统自动消除.
发生过 90 天以上逾期的账户数：这种属于严重的逾期记录，具体的消除时间和一般逾期记录消除时间一样，从结清逾期的欠款当天开始算起，逾期的账户数会正常展示 5 年，5 年以后由征信系统自动消除.
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