未签订劳动合同支付几倍工资
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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雇主在聘用员工之日起超过了一个月而尚未满一年仍未能与其签署书面劳动合同时，应当向该名员工按照既定标准每月支付双倍工资。
若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，没有与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主应向该名员工每月支付双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同支付双倍工资合法吗根据我国现行法律规定，未签订劳动合同需支付双倍工资系合法行为。如用人单位在员工入职后截至一年内未能与员工签署正式书面劳动合同，则应对该名员工逐月发放两倍于原本应得薪资的报酬。此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并敦促各用人单位在运作过程中严格遵守相关法规，以确保用工行为的规范化和合理化。
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