未签订劳动合同支付几倍工资

未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。

根据我国现行法律规定，未签订劳动合同需支付双倍工资系合法行为。如用人单位在员工入职后截至一年内未能与员工签署正式书面劳动合同，则应对该名员工逐月发放两倍于原本应得薪资的报酬。此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并敦促各用人单位在运作过程中严格遵守相关法规，以确保用工行为的规范化和合理化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在雇佣一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为惩罚。即使因劳动者原因未签，雇主也不能逃避此责任。签署劳动合同是雇主不可推卸的法律义务，违反者需承担支付双倍工资的赔偿责任。