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试用期怀孕开除有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-20
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郭培员律师
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律师解析
请注意,即便是在试用期间,若发现公司以怀孕为由解雇女员工,是需要承担相应赔偿责任的。
在试用期间,处于孕期的女性职工的权益亦受到了法律的有力保障。
任何用人单位都不得仅仅因为怀孕这一因素而实施非法辞退行为,若是如此,将被视为违反了劳动法的相关规定,应当向劳动者支付相应的经济赔偿款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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