没签合同可以直接离职拿工资走吗
- 律师解析
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在尚未签订劳动合同时，劳动者有权决定是否继续或中断与雇主的雇佣关系，且可保留获取应得薪酬的权益。
一般而言，为确保离职工作顺利进行，劳动者需预先告知雇主具体的离职日期。
然而，若雇主拖欠薪资或者未能依法履行员工社会保险义务等违法行为发生时，劳动者有权即时终止劳动关系，无需事先通知雇主。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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