单位职工死亡后单位有哪些补助家属可以领
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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在企业员工不幸离世之后，其亲属有望获得相应的救助资金，其中主要包含了丧葬津贴以及抚恤金两大部分内容。
前者主要用于支付员工丧事处理过程中所产生的相关费用；
而后者则是对家属所提供的经济上的援助，旨在确保他们在一段时间内能够维持基本的生活需求。
值得注意的是，具体的发放标准与金额将受到地域差异、企业性质等多种因素的影响而呈现出多样化的特点。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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此外，还有一次性工亡补助金，金额相当于48-60个月上年度职工月平均工资。具体数额可查阅当地相关法规。
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