试用期辞退怀孕员工是否可行了
- 律师解析
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在试用期内解雇孕期员工通常是不被认可的。
对于处于妊娠期的女性员工，她们在劳动权益方面享有特殊的法律保护。
除非能够证实该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，并且有确凿的证据以及明确的衡量准则作为支撑，否则不得擅自解除其劳动合同。
然而，若员工出现了严重违反规章制度等重大过失行为，那么在经过严格审查后，解除劳动关系或许会得到许可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期辞退怀孕员工是否可行了
一键咨询
试用期可否辞退怀孕员工？
试用期是可以辞退怀孕的员工，但是辞退的理由不能是因怀孕而做出的决定，必须是因员工在试用期内不符合公司的录用条件才可以算是合法的，用人单位并且还要有证据来证明自己的观点。
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劳动纠纷试用期辞退怀孕员工是否可行
通常情况下，在试用期内解雇已怀孕的员工并不被视为可行之举。这是因为，怀孕的女性员工在劳动权益方面受到了特殊的法律保护。在任何情况下，除非能够确凿地证明该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，并且这些录用标准已经以明确、清晰的方式预先向该员工进行了告知，否则，公司不得擅自解除与该员工的劳动合同关系。若仅仅因为员工怀孕就决定予以解雇，那么这种行为无疑是违反相关法律规定的。
1w浏览2024-10-21
怀孕试用期能辞退员工吗？
?怀孕试用期用人单位是可以辞退员工的；但前提是必须要有辞退的理由，只要不符合录用就可以进行实施此行为，从而也不会存在有任何的经济补偿以及代通知金的赔偿，对于辞退的理由必须要是对所有员工统一的要求。
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劳动纠纷试用期怀孕可否辞退
在试用期间若发现员工已怀孕，通常情况下是不得予以解雇的。这主要是由于怀孕女性员工在法律层面上享有特殊的保护权益。除非在试用期间能够证明该名女员工并不符合公司所设定的录用标准，否则用人单位是无权擅自决定将其辞退的。如果用人单位在此种情况下仍然选择辞退怀孕女员工，那么很有可能会被认定为违法解除劳动合同行为。
1w浏览2024-09-23
试用期能否辞退怀孕员工？
在试用期内的员工怀孕，用人单位是不能辞退的，不能与其解除劳动关系，否则是要承担相应法律责任的，受工伤在规定医疗期内的员工，在怀孕期间，哺乳期间的员工，用人单位都不能单方面与其解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期辞退怀孕员工是否可行了
在试用期内解雇孕期员工通常是不被认可的。对于处于妊娠期的女性员工，她们在劳动权益方面享有特殊的法律保护。除非能够证实该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，并且有确凿的证据以及明确的衡量准则作为支撑，否则不得擅自解除其劳动合同。然而，若员工出现了严重违反规章制度等重大过失行为，那么在经过严格审查后，解除劳动关系或许会得到许可。
1w浏览2024-10-20
怀孕试用期员工能辞退么
怀孕试用期员工能辞退么?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。
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劳动纠纷试用期内怀孕，公司能否辞退员工
我国法律规定，企业不得以试用期员工怀孕为由辞退，禁止因怀孕、分娩或哺乳降低薪酬、解雇。除非员工无法胜任工作，违反规章制度等严重情形，如素质不达标、玩忽职守、欺诈企业等，才可依法解除劳动合同。企业需明确告知解约原因，保障女性员工权益是经营者社会责任。
1w浏览2024-06-27
试用期能辞退怀孕员工吗
试用期能辞退怀孕员工吗?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。
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劳动纠纷试用期怀孕公司是否能辞退员工
员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作等离职手续。
1w浏览2024-09-23
