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没有签劳动合同离职扣工资合理吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-20
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郭培员律师
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律师解析
在这种情况下,显然是不符合常理的。
劳动合同的签订本应是雇主方的责任义务之一,而事实上却没有签订,这已经构成了雇佣关系中用人单位的过失。
当被雇者选择离开公司时,无理扣除其薪资更是一种严重的违法行为
作为劳动者,他们已经付出了辛勤的劳动,因此享有获得相应报酬的权利,这是无可非议的。
任何雇主都不得以此为借口,剥夺员工的合法权益,无故扣除他们的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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急辞职扣工资没签合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于急辞职扣工资没签合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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没签劳动合同辞职扣工资合法吗
不合法。公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。同时,根据有关法规,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。因此,劳动者可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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扣扣分扣扣分延长实习期吗
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签合同辞职扣工资是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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没签劳动合同离职是不会被扣工资的,相反,在劳动者离职的时候,用人单位还要给予相应的经济补偿金或者是经济赔偿金,还要支付二到十二个月的双倍工资,因为用人单位不签劳动合同属于用人单位违法的情形。
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没签劳动合同离职会扣工资吗
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扣扣分扣扣分延长实习期吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期 。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证
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