试用期辞职工资发放的规定最新版是什么

关于试用期离职的薪资问题，应依照劳动者与用人单位所签订协议中规定的工资标准以及其实际工作天数予以计算并支付。一般而言，用人单位应该在员工完成离职手续之时全额支付其工资。然而若单位有故意拖欠或者克扣工资之行为则属于违法行径。在此期间，如果劳动者想解除与用人单位的劳动关系，只需预先向用人单位申报三天即可。

试用期辞退员工，得看单位是否能证明员工不符岗位基本要求。能证明的，不用给补偿；不能证明的，就是非法解雇，得按法规给赔偿金，就是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的给半个月工资的补偿。

当员工于试用期内提出辞呈后，其应得薪酬理应依据双方事先确定并有法律约束力的薪资准则以及该员工实际上岗工作的具体天数来进行计算和发放。用人单位不得以任何借口对员工的薪资进行扣除或者拖欠。实践中，员工往往在办理离职流程期间便可得到工资的结算。然而若遭遇用人单位无故拖延或者不履行支付义务的情况，员工有权通过相关途径依法保护自身合法权益不受侵害。