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劳动合同争议处理的基本程序有几个环节
- 律师解析
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在处理劳动合同争议时，其流程通常遵循如下几个步骤：
首要的一步便是进行协商，这无疑是最为和缓且友好的解决途径，通过双方的有效沟通与交流，最终达成共识。
然而，在协商无果的情况下，下一步便可请求进行调解，借助第三方力量协助协调解决问题。
若调解亦无法成功，则需启动仲裁程序，由劳动仲裁机构展开评估并作出裁定决议。
若对于该仲裁结果仍感不满或存疑虑，后续可以选择向法院提出申诉诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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在处理劳动合同争议时，其流程通常遵循如下几个步骤：首要的一步便是进行协商，这无疑是最为和缓且友好的解决途径，通过双方的有效沟通与交流，最终达成共识。然而，在协商无果的情况下，下一步便可请求进行调解，借助第三方力量协助协调解决问题。若调解亦无法成功，则需启动仲裁程序，由劳动仲裁机构展开评估并作出裁定决议。若对于该仲裁结果仍感不满或存疑虑，后续可以选择向法院提出申诉诉讼。
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