辞职后发的工资是全部发吗
- 律师解析
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在一般的情况下，一个人在离职之后理应全额领取其应得的薪资。
这其中包含了其在工作期间按时出席以及依照雇佣协议中规定的标准顺利完成工作任务所应该得到的所有报酬。
然而，倘若此人在工作过程中出现了违反公司规章制度并对公司造成经济损失的行为，或者存在尚未完成工作交接等状况，那么公司可能会根据实际情况酌情扣除相应的款项。
但是，公司在进行工资扣除时必须具备明确且合法的依据，并且遵循合理的程序。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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辞职后发的工资是全部发吗
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员工提出辞职，公司不发全部工资怎么办?
员工提出辞职后，公司需要结清员工全部工资，办理离职手续提供离职证明，接着才算彻底解除劳动关系。但是，有些公司以员工提出辞职，不给结算全部工资，严重损害员工利益，那么，员工可以积极采取措施维权。
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劳动纠纷辞职后发的工资是全部发吗
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1w浏览2024-10-21
辞职时工资必须结算全部工资吗
8.6w浏览2024-07-31
试用期辞职能拿到全部工资吗
不能，根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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劳动纠纷辞职后工资是否全部发清
员工离职时，雇主应一次性结清工资。若员工造成公司经济损失，雇主可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但不得超当月工资的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准的，雇主须按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-10
辞职当天是否应结算全部工资
10w+浏览2024-07-29
辞职了工资是当天全部结清吗
员工辞呈递交之日，公司应依法及时计算薪酬福利并支付。劳动关系解除或终止时，雇主需支付所有薪资报酬，并开具解除劳动关系证明。同时，需在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷辞职了应该发全部工资吗
1w浏览2025-04-01
辞职了工资是当天全部结清吗
10w+浏览2024-07-11
辞职了工资是当天全部结清吗
劳动者离职时，雇主应在当日结算全部工资。
根据法律，解约后用人单位应一次性支付工资。
同时，需提供解除劳动合同证明，并在15日内办理人事及社保手续转移。雇主有责任确保流程的完整和及时。
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劳动纠纷辞职后工资是不是应该全部发
离职之时，用人单位有义务全额付清劳动者应得之薪资福利。通常而言，只要隶属劳动者身份，已然为用人企业付出了劳动力，便理所当然地可享受与之相对应的薪酬待遇。若无特别的协议规定或者法律明文规定的特殊情况，用人单位不得擅自扣除员工的工资。
1w浏览2024-10-12
员工辞职后工资该不该全部结算
10w+浏览2024-02-19
员工辞职后工资该不该全部结算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资该不该全部结算相关的法律规定。
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劳动纠纷辞职后工资是不是应该全部发?
辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。3、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。
1w浏览2025-05-27
员工辞职后工资该不该全部结算
10w+浏览2024-03-30
