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试用期间被开除,有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-03
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律师解析
在员工试用期间,倘若雇主能够证明员工并不符合他们所设定的聘用条件并据此取消劳动合同,那么通常情况下这种行为是得不到法律认可和支持的赔偿金的。
然而,若雇主未能提供充分的证据来证实这一点,那么这种行为便被视为非法解除劳动合同,在此种情况下,员工有权依法要求获得相应的赔偿
一般而言,赔偿的具体金额将根据员工在该公司工作的年限来计算,即每满一年,雇主需向员工支付相当于其一个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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