试用期员工未办手续离职,可以扣钱吗

公司扣员工薪资，先搜集工资单据、劳动合同、考勤报表等证据，与人力部门或主管沟通，阐述需求。若无果，可向公司所在地的人力监察办公室反映或向劳动仲裁委申诉。处理中要准确阐述事件并提供完整证据。

若欲在试用期内将员工解聘，首要前提是务必具备具有充分说服力的证据以证实该员工并不符合当初所设定的录用标准。例如，员工在实际工作过程中出现了严重的失误、屡次触犯公司内部规章制度、无法完成既定的工作任务并且经过相应的培训或者岗位调整后仍然无法胜任等等情况。在办理相关手续时，用人单位应当提前以书面形式告知员工解除劳动合同事宜，同时向其详细解释作出解雇决定的具体原因。

在试用期间，即便尚未履行离职手续，员工亦应获得相应的薪资待遇。只要在此阶段内任职，付出了实际努力与劳动，雇主便应该按约定支付应得的薪水。然而，如未能完成离职手续，可能会对雇主造成一定程度上的困扰和不便，并有可能对您未来在本公司的各项业务办理产生不利影响。