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不签订劳动合同去哪里告用人单位
- 律师解析
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若企业未能签定特定的劳动合同，阁下可向企业注册地点或者劳动合同实际执行地点的当地劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
进行劳动仲裁乃是涉及劳动纠纷的必要前置步骤。
在这样的情况下，请务必准备充分且有说服力的相关证据文件，如工作证件、薪金单据、考勤数据等，以便准确证明您与申请仲裁的企业之间的确存在实质性的劳动合作关系。
在此方面，倘若企业未能做到上述应尽职责，那么他们将被认定为违法行为人，并需就此向阁下发放双倍工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不给开工资去哪里告?不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。3、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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