克扣工资最多克扣多少

在雇佣关系中，任何企业或组织都不能无缘由地克扣员工的薪资福利，除非该员工由于自身行为导致所在单位遭受经济损失，那么在此情况下，单位可以根据与员工签订的劳动合同中的相关条款，向员工提出索赔要求以弥补经济损失。然而需要注意的是，每月扣除的工资部分不得超出员工当月实际所得工资的20％，并且在扣除部分后所剩的工资收入仍需保证不低于当地政府规定的最低月工资标准，否则应按照最低工资标准进行发放。

在通常情况下，用人单位并无权随意扣除员工工资，然而在特定且合法的情况下，例如劳动者因个人原因导致单位遭受经济损失时，可以对其工资进行适当的扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。倘若经过扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。需要特别强调的是，任何未经法律许可或正当理由的工资克扣都是非法的行为。

雇佣关系中，用人单位无故克扣员工薪资违法，员工正常劳动，公司应依合同和法律及时全额支付报酬。员工致公司损失，公司可依合同要求赔偿，可从月薪中扣，但不能超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。