开除了不给工资怎么办

解聘雇员不发薪酬是违法的。一般雇员未严重违规违法，企业擅自终止劳动关系要补偿欠薪。若因雇员过失解聘，企业不可任意克扣薪资，除非其过失致企业经济损失，且扣薪须依合法程序和规定。

执行解雇员工决定时应发放薪酬。员工因自身失误被解雇，工资清算时公司可扣除其造成的损失，但累计不超当月工资20%，且不低于当地最低工资。若公司违法解雇，可能要承担支付赔偿金的责任。

倘若员工因个人过失而遭受合法解雇，那么在其任职期间所付出的劳动，公司理应支付相应的薪资报酬。然而，若该员工的不当行为对公司带来了经济上的损失，公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金额，但是扣除的部分不得超过该劳动者当月工资的百分之二十，并且在扣除之后，剩余的工资部分仍需确保不低于当地政府规定的每月最低工资标准。