劳动仲裁补偿金怎么计算的
- 律师解析
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关于劳动仲裁中所涉及到的经济补偿金之计算方法，往往需依据劳动者在该用人单位所任职的期限以及其每月所得薪酬水平进行综合考量。
具体而言，若劳动者在用人单位供职满一整年后，则应按照其月薪资的标准向其支付相应的经济补偿金。
然而，若劳动者在用人单位供职超过六个月但不足一整年，则应将其视为已服务一整年；
反之，若劳动者在用人单位供职未满六个月，则应向其支付相当于半个月薪资的经济补偿金。
至于月薪资的定义，则是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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