请病假被单位直接开除补偿多少
- 律师解析
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若贵公司对员工进行了违反法律法规的解雇行为，那么在此情况下，作为受影响的员工您有权利获取相关的赔偿金。
然而，赔偿数额的具体计算方式往往是根据经济补偿标准的双倍来确定的。
关于经济补偿方面，其计算依据主要是您在本公司所服务的年限，每满一年就会按照一个月的工资标准向您支付相应的金额。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工来说，将被视为已服务一年；
而对于服务时间未达到六个月的员工而言，公司将会向您支付半个月的工资作为经济补偿。
当然，如果贵公司是依照法律规定的程序和条件进行的合法解雇（例如，由于您的病假申请不符合公司规定等原因），那么在这种情况下，贵公司可能并不需要向您支付任何形式的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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