暑假工没签合同离职怎么办

在暑假期间参与工作且未签订劳务合同的劳动者，即便决定离职，其应有权益再就业后也应享有相应的工资福利待遇。任何用人单位均不得以未签署劳务合同为由而拒绝或延迟支付劳动者所应取得的劳动报酬。只要劳动者确确实实付出了劳动，便依法享有获取相应劳动报酬的权利。通常情况下，劳动者需遵循用人单位制定的相关程序和要求，妥善办理离职手续。

在履行完暑假工作任务后，如若未与用人单位达成合同共识，便可选择随时向其公布辞职决定并进行离职手续处理。由于双方间并无合同的硬性约束，加之暑假工通常并非以构建长久稳固的劳资关系为愿景。但是，本着尽可能规避纷争的心态，我们建议您在作出该决定前，提前给用人方预留出合理的沟通和准备时间，例如提前三天左右通告。

针对暑假工没有签署合同能否提出辞呈这一问题，答案是肯定的。尽管尚未签订正式书面协议，但雇佣双方实际上已经构成了劳资关系。在此种情形之下，您享有权利向用人单位提前告知并解除劳务关系。为了确保顺利离职，我们建议您尽早与用人单位进行友善且坦诚的沟通，详细阐述您的辞职理由以及期望的离职日期。