单位拖欠工资可以离职吗
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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在企业长期拖欠员工薪资的情况下，员工可以依法行使单方面解除劳动合同的权利。
同时，根据相关法律法规规定，员工在此种情形下还有权向所在单位提出支付经济补偿金的主张。
如若单位无视这一法律义务，员工可选择通过诉讼等法律途径来保护自身合法利益不受侵犯。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位拖欠职工工资怎么办如贵司未能按时交付员工薪酬，建议阁下首先尝试与企业开展深入的沟通协商，催促企业尽快落实付款事宜。倘若上述途径收效甚微或无效，贵方可考虑向相关的劳动监察机构提出投诉，劳动监察机构将依法责令企业在规定期限内履行支付义务。此外，贵方亦可选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉请求，如对仲裁裁定存在异议，可向中级人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。
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单位拖欠工资可以立刻辞职么可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。
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离职后单位拖欠工资如何处理用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
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用人单位工资拖欠可以离职吗？用人单位工资拖欠可以离职吗，答案是肯定的，也就是说，如果是用人单位没有在法定的期限内向劳动者支付工资报酬的，此时劳动者就是可以要求离职的，如果是劳动者离职的，此时用人单位也是需要支付工资的，并且还需要支付相应的经济补偿款，具体的工资拖欠的处理规定可以参考下文。
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单位拖欠工资可以离职吗
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单位拖欠工资可以立刻辞职么
可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。
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离职后单位拖欠工资如何处理
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
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劳动纠纷您好 请问公司拖欠工资可以不用仲裁直接起诉吗
[律师回复] 不可以直接起诉。劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。可准备好证据先申请仲裁，若公司仍不支付，再向法院起诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板拖欠工资
[律师回复] 老板拖欠工资可先与老板协商，要求其支付。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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因工厂拖欠了一.个月员工工资，员工到工厂私自关电，然后报了110，派出所来了后，对涉事员工没处理，工厂怎么办？
[律师回复] 你好，您具体想咨询公安不处理不立案还是损失什么的？
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单位拖欠工资主动离职有补偿吗
单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。
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劳动纠纷拖欠工资去法院起诉了，也强制执行了也拿不到钱。
[律师回复] 这种情况可查找被执行人其他财产线索提供给法院。若确实无财产，可能暂时无法执行到位，但可关注其后续经济情况，一旦有财产可随时恢复执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
店里不发工资怎么办?，想了解我能否要求店里立即支付拖欠的工资？
[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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在砖厂上班一个月后离职，包工头拖欠工资已经4个月了，没给交社保，没签劳动合同，欠了1万7的工资，这种情况起诉能要回工资并要求赔偿吗
[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。
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用人单位拖欠职工的工资合法吗
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 先保留好借钱的证据，如借条、转账记录等。可先与对方协商，若不行就向法院起诉，通过法律途径追讨欠款。
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快速解决“”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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和别人一起开店，对方却以恶劣言语谩骂，并且让另一方退出，对方还把合伙的钱，拿去继续营业，谩骂对方，给另一方造成严重的心理影响，在此之前，对方还是一个爱赌博，并且拖欠工人工资
[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？
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单位拖欠工资怎么办
首先，如果遇到这样的情况，我们可以现在找老板去协商。但是如果协商不成的话，那劳动者可以到当地劳动监察部门举报，根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
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