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工厂做三天没有工资合法吗

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
该状况属于违法行为
根据相关法律法规,任何企业或组织都不得根据员工工作期限不足一定时间而拒绝发放其薪酬福利。
这其中包括仅仅工作了短短三日的员工们,他们同样具有索取相应劳动成果报酬的合法权益。
雇员付出了辛勤工作,理所当然应享受到应得的回报待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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