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试用期被辞退补偿多少天工资发放给员工
- 律师解析
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根据法律规定，当雇主在试用期内无合理理由地解聘员工时，该名员工有权得到相应的经济赔偿。
这部分赔偿金通常相当于该员工半个月的薪资收入。
然而，若雇主能够提供充分证据证明该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，那么他们便无需向该员工支付任何形式的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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