在试用期之内辞职工资是不是应该当日结清了

现行劳动法等法规未规定终止劳动关系须当天结算工资，通常应一次性支付。有些企业按内部制度固定日期发薪，若公司未按时足额支付，员工可向劳动监管机构投诉或申请仲裁，要求支付工资和赔偿。离职时应与公司就薪资结算达成共识并留存证据。

试用期员工离职，薪资是否即刻结算取决于单位规定和双方约定。一般单位应依法依规在短时间内结算。若因特殊情况按财务程序操作可能需短暂时间。但劳动者应主张维护自身权益，要求及时获得薪资发放与确认。

根据我国现行法律规定，劳动者在试用期内离开原工作岗位后，其薪酬的具体结算日期并未作出硬性的强制要求，必须要在离职当天进行结算。然而，从普遍情况来看，用人单位应该遵循相关的工资支付规定，在合理的期限内完成对劳动者薪酬的支付。通常而言，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同关系时，一次性全额支付劳动者的工资报酬。