在试用期之内辞职工资是不是应该当日结清了
- 律师解析
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对于在试用期间提出离职的员工，其薪资结算的具体流程及截止日期，通常需要结合用人单位的既定规章制度以及与之签订的劳动合同进行综合考量。
一般而言，用人单位有责任在合理期限内完成薪资的结算工作，而并非必须在当日完成。
然而，若用人单位已明确规定或经双方协商达成共识，于办理离职手续当天即进行薪资结算，那么这同样是合法且可行的操作方式。
然而，作为劳动者，您仍享有权利要求用人单位按照法律法规的规定，及时、全额地向您支付相应的劳动报酬。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在试用期之内辞职工资是不是应该当日结清了
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在试用期之内辞职工资是不是应该当日结清
根据我国现行法律规定，劳动者在试用期内离开原工作岗位后，其薪酬的具体结算日期并未作出硬性的强制要求，必须要在离职当天进行结算。然而，从普遍情况来看，用人单位应该遵循相关的工资支付规定，在合理的期限内完成对劳动者薪酬的支付。通常而言，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同关系时，一次性全额支付劳动者的工资报酬。
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在试用期之内辞职工资是不是应该当日结清了
试用期间员工离职，薪资结算流程和截止日期依单位制度和劳动合同。一般单位在合理期限内结算，若规定或协商当天结算也行。劳动者有权要求单位依法及时、全额支付劳动报酬。
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