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三年没续签合同能补双倍工资吗

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
若用人单位在用工之日起满一个月后,超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,则须按月向劳动者支应双倍工资
然而,若该期间已经超过了一年,那么就可以视作用人单位已经和劳动者缔结了无限期的劳动合同
如果您陈述的情况是在已经过去的三年内没有重新续订合同,想要主张支付双倍工资可能会遇到一些困难。
但是,仍然需要全面评估其它相关因素来做出最终判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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三年没签合同能补双倍工资吗?
三年没签合同是需要补双倍工资的;一般是需要按每工作满一年支付一个月工资,如果没有满一年但满了半年的,那么也会按一个月的工资来支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。
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不续签劳动合同双倍赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不续签劳动合同双倍赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
节假日双倍工资还是三倍
节假日劳动者应得至少三倍薪资补助,休息日加班若无补休则至少支付两倍补偿。法定节假日加班应支付不低于平日三倍工资,不应强迫加班。企业需延长工时须征得工会和员工同意,每日加班不得超过1小时。休息日加班且已补休的员工无需额外补偿。
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劳动纠纷
没续签劳动合同双倍工资补偿的规定是什么?
没续签劳动合同双倍工资补偿的规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
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