工伤工资绩效工资怎么发放
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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在遭受工伤事故的这段时间里，您享有的工资待遇通常是涵盖了绩效工资。
换言之，在工伤停工留薪这一特殊时期内，原有的工资福利待遇保持不变，由您所服务的公司按照每月的固定周期进行支付。
在此，我们需要明确的是，此处所提到的"原工资福利待遇"，通常被理解为员工在受伤之前正常工作状态下应当获得的所有工资收入，其中自然也包含了绩效工资。
然而，具体的发放标准以及方式可能会因为各个企业的内部规定以及实际运营状况而存在差异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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主要有三种计算方式：
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