拖欠工资超过三个月怎么判刑
- 律师解析
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在正常情况下，拖欠工资若持续超过三个月，通常不至于导致犯罪行为的发生。
然而，倘若存在以变卖财产、躲避追查等方式来逃避支付劳动者应得的劳动报酬的现象，亦或有足够的经济实力却故意拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额较大，经过政府相关部门多次责令支付后仍然不予支付的情形，便可能构成了拒不支付劳动报酬罪。
在此种情况下，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
作为雇主，应该严格遵守劳动合同中的约定以及国家法律法规的要求，如实地向劳动者全额支付劳动报酬。
当劳动者遭遇到拖欠工资的困境时，应当毫不犹豫地寻求正规的法律途径加以保障自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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