工作3个月没签合同怎么辞职
- 律师解析
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工作已达三个月却尚未签订合同时，您有权随时选择辞去该职位。
在此种状况下，雇主单位已涉嫌违反相关法规。
在您提出离职之时，有权利向雇主单位索取这三个月内的双倍工资作为补偿。
建议您首先尝试与雇主单位进行和睦的协商，若未能达成满意的结果，便可寻求劳动仲裁等合法途径来维护自身应有的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作3个月没签合同怎么辞职
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